Új alkalmazottakat keres? Talán triviálisnak hangzik, de legelőször azt kell a lehető legpontosabban meghatároznia, hogy milyen állást szeretne betöltetni.

► Milyen készségek szükségesek a poszt betöltéséhez?
► Mennyit tud fizetni?
► Milyennek kell lennie a nyerő jelöltnek?

Ezek elég kézenfekvő kérdések, de a legtöbb cégvezető mégsem gondolja át őket - ők aztán nem is a megfelelő emberekkel dolgoznak, hanem barátokkal, családtagokkal, ismerősökkel.

Tehát először tisztázza: mi az a munkakör, amelyre most már önálló dolgozót kíván alkalmazni? Pontosan mi lesz a feladata? E feladatok elvégzése milyen szakmai ismereteket, tapasztalatot, nyelvtudást, képességet követel meg?

A toborzás csak ezután jön, hiszen csak így látja tisztán, hogy kire is lesz szüksége. A legtöbb probléma a "benne megbízom, vele tudok együttműködni" típusú megközelítésből adódik. A jól menő, nagy cégek csakis a feladatra való alkalmasság alapján ítélnek. A neten egyébként számos használható tipp, ötlet, tanács van arra, hogy milyen interjúkérdésekkel lehet tesztelni a jelölteket (tematikusan csoportosítva). De egyvalami nagyon lényeges: a kérdéseknek a szakmai ismeretre, tapasztalatra, nyelvtudásra, képességekre kell vonatkozniuk!

Ami a többit illeti, tekintse a világ legtermészetesebb dolgának, hogy jelöltünk dolgozni akar (és ha például szülni készül, akkor időben jelzi).

Ha a legelső vagy az első néhány alkalmazottjánál fontos az, hogy ne kerüljön, illetve ne kerüljenek sokba, fontolja meg a részmunkaidős foglalkoztatást! A jelenlegi szabályozás szerint Magyarországon részmunkaidős alkalmazott után mindössze 25%-os adót (járulékot) kell fizetni, ha ő részmunkaidős alkalmazottként bejelentkezik az APEH-nél.

Kapcsolódó anyagok:

• Csökkentse kockázatait biztosítással!
• Értékesítés - jutalékért?
• Állig felfegyerkezve - bútorokkal!
• Franchise? Licenc?
• Drágák vagytok? Nincs munkátok?