Ha álláshirdetést adott fel, és elkezdenek özönleni a pályázatok, ne álljon neki elolvasni az összeset, mert ez több okból is felesleges.

Egyrészt a következő szűrések folyamán úgyis sokan ki fognak esni, másrészt a pályázatok jó része egy kaptafára készül, vagyis nagyon keveset árul el a jelentkezőről, főleg ha olyan speciális területről van szó, mint például az értékesítés.

Miután beérkeztek a jelentkezések, a cégvezető – illetve a megbízott kolléga – küldjön ki mindenkinek e-mailben egy előszűrő adatlapot, melyben a válaszlehetőségeket is feltüntetve 8-10 kérdésre vár választ. Értékesítői pályázatok esetén például: Milyen típusú értékesítésben van tapasztalata? Milyen típusú fizetési konstrukcióban szeretne dolgozni? Eddig mekkora összegű volt a legnagyobb értékesítési szerződése?A levélben pedig tüntesse fel, hogy 24 órán belül várja a válaszokat.
Ez a módszer rengeteg jelentkezőt kiszűr, sokan nem is válaszolnak időben a kérdésekre. A rostán fennmaradt jelölteknek most már el lehet olvasni minden beérkezett anyagát, és az alkalmasnak vélt jelentkezőket lőzetes telefoninterjú alapján be lehet hívni személyes elbeszélgetésre.

Kapcsolódó anyagok:

• A versenytársak fejével
• Keresse a véleményformálót!
• Tegyen próbát!
• Ne hanyagolja el a nyilvántartást!
• Kérjen tanácsot!