He elveszti egyik alkalmazottját, az vajon azt jelenti, hogy hamarosan ügyfeleket is veszít? Ez bizony megeshet, ha nem íratott alá alkalmazottaival megfelelő, úgynevezett "non-compete" megállapodást. Mi ez a varázslatos szerződés? Kinek kell aláírnia?

A "non-compete" megállapodás hivatalos szerződés ön és alkalmazottja között, amelyben kötelezik magukat, hogy nem alkalmazzák konkurens módon az ön vállalkozásához kapcsolódó információt vagy kapcsolatokat. Konkurens felhasználás, ha rivális céghez mennek dolgozni, vagy saját vállalkozást indítanak.

Mely alkalmazottaknak kell ilyen szerződést aláírni? Bár a követelmények cégről cégre változhatnak, az alábbi lista jó kiindulópont. (Az "alkalmazott" szó itt kiterjed minden megfelelő vezetőre, menedzserre, felügyelő és beosztott személyre.)

► A kutatásban vagy termékfejlesztésben (R+D) dolgozó alkalmazottak.

► A dizájn, tervezés és gyártás területén dolgozó alkalmazottak.

► A vállalkozás által gyártott és értékesített termékek szervizelésével foglalkozó alkalmazottak.

► Az olyan értékesítéssel és szervizeléssel foglalkozó alkalmazottak, akik rendszeres kapcsolatban állnak az ügyfelekkel, vagy bizalmas ügyféladatokhoz férnek hozzá.

► Azok az alkalmazottak, akik hozzáférnek a bizalmas üzleti adatokhoz vagy üzleti titkokhoz.

► Ami a legfontosabb, azok az alkalmazottak, akik elegendő információval bírnak vállalkozásáról ahhoz, hogy be tudják indítani saját hasonló, konkurens cégüket.

"Ingyen ebéd" azonban nincs. Komoly érv lehet egy-egy alkalmazottja megtartása mellett, hogy a non-compete szerződések érvényességének feltétele, hogy az alkalmazottat a munkáltató megfelelő módon ellentételezze. A bírósági gyakorlat szerint a non-compete idejének felére való alapbér megfizetése már "megfelelő" ellenértéknek számít!

Kapcsolódó anyagok:

• Szellemvédelem
• Ápoljon jó viszonyt a konkurensével!
• Füleljen!
• Határozott vagy határozatlan időre érdemes szerződni?
• Drágák vagytok? Nincs munkátok?