Legyen az ő problémája!
Ha valakinek nincs problémája, vagy nem érzi, hogy problémája van, addig semmilyen megoldást sem tudsz eladni neki.
Kiszolgálunk vagy eladunk?
Bemegy egy fickó a barkácsboltba, és kér egy fúrót. Ön szerint valójában mire van szüksége?
Bér helyett bérlet!
Az alkalmazottak bizonyulhatnak a legköltségesebb befektetésnek. Ha nem biztos benne, hogy készen áll főállású alkalmazott felvételére, vannak alternatív megoldások. Ilyen a munkaerő "lízingje" - amikor átadja dolgozóját egy hivatásos munkáltató szervezetnek, amely azután viszszalízingeli önnek.
Az idő pénz!
Szokjon le a kényszercselekvésről, amely mindig a nehéz vagy nem kívánt munka velejárója. Felesleges időhúzás, halogatás, illetve magyarázkodás helyett egykét egyszerűbb feladatot már el is lehetne végezni.
Céges balesetbiztosítás
A munkáltató által az alkalmazottaknak nyújtott balesetbiztosítás járulékmentes, költségként elszámolható juttatás - és más előnye is van.
Energiatakarékos irodát!
Az irodahelyiségek fűtése, hűtése és világítása jelentős költségtényező - amely azonban könynyen csökkenthető. A hatékony fűtés megfelelő szigetelést feltételez, illetve szobánként külön állítható hőszabályzót.
Értékesítés - jutalékért?
Sokszor nincs szükség arra, hogy teljes munkaidőben és saját alkalmazottként foglalkoztasson értékesítőket. Látszólag olcsóbb, de ugyanolyan hatékony megoldás lehet független értékesítési szakemberekkel szerződni, akik kizárólag jutalékért dolgoznak.
Munkaszervezés
A leginkább költségigényes dolog az el nem végzett, de kifizetett munka és a lézengő munkatárs. Szervezze hát meg a munkát!
Virtuális asszisztens
A titkárnő vagy asszisztens hozzátartozik a vállalkozóról kialakult képhez - pedig foglalkoztatása gyakran felesleges költségeket jelent.
KKV MBA
Multinacionális vállalati környezetben a megszerezhető legmagasabb végzettség az MBA, a Master of Business Administraton. Sajnos KKV környezetben ezek az ismeretek kevésbé hasznosíthatók. De tudja-e mi van helyette?
Értékesítési vezető mozgóbérének számítása kontrolling adatokból
Az eltelt két év adóemelései nehéz helyzetbe hozták a KKV-ket. A túlélés érdekében szinte kötelező az értékesítési vezetőket mozgóbér hatálya alá helyezni. Nagyon nem mindegy azonban, hogyan vannak megfogalmazva a teljesítménykövetelmények.
Termelési vezetők teljesítménybérének elemei
A termelési vezetők hozzák létre azt, amiből a cég él. Munkavégzésük gondossága, költséghatékonysága, takarékossága nagy mértékben eldönti a cég nyereségességét. Ezért szinte kötelező őket teljesítménybérezésbe helyezni.
Munkaköri leírás készítése
Munkaköri leírást írni kötelező és fáradságos munka. Megkönnyíti az írást, ha van egy sablon, amibe be lehet illeszteni a teendőket.
Mi a helyzet?
Mielőtt egyáltalán üzletileg tervezne, fontos, hogy személyes választ tudjon adni az alábbi kérdésekre!
Folyamatok
Ha eredményesen, azaz a kitűzött célokat megvalósító módon és hatékonyan, vagyis értelmes ráfordítással akar a cég működni, érdemes már az elindulás idején alaposan átgondolni az üzleti folyamatokat.
![[Valid RSS]](images/valid-rss.png "Validate my RSS feed"){kind=small}