Kérdezzen!
A leendő üzlethelyiség kiválasztásánál szerezzen első kézből adatokat: látogasson meg különböző helyszíneken kis üzleteket, és figyelje meg, mennyire vannak tele.
Állig felfegyerkezve - bútorokkal!
Szerelje fel induló vállalkozását a legmegfelelőbb technikai eszközökkel! Bebútorozni vállalkozását - ez több, mint besétálni egy boltba és venni egy asztalt meg egy széket.
Franchise? Licenc?
Cégét idővel franchise-vállalkozássá is fejlesztheti. A fő kérdés, hogy át lehetne-e alakítani a céget olyan "formátumba", amit más is tudna működtetni (ez a franchise), illetve van-e olyan szabványosított terméke vagy szolgáltatása, amit más továbbértékesíthetne (licenc).
Szellemvédelem
Kis- és középvállalkozásnak ugyanolyan fontos szellemi termékeinek védelme, mint este bezárni a bejárati ajtót vagy jó könyvelőt találni. A jó könyvelő ismeri a jogi szabályok rejtelmeit, és ezt a tudását a cég javára fordíthatja - míg ha a szellemi termék nem részesül védelemben, az olyan, mintha nyitva hagynánk a pénztárat (túl azon, hogy senki sem szereti, ha ellopják az ötletét).
Védjegyek védelme
Minden cégnek alapvető érdeke, hogy felismerjék, hogy megkülönböztesse magát a többiektől. Ehhez nincs szükség valami korszakalkotó találmányra: az esetek többségében egy szellemes szlogen, ötletes ábra vagy jó színkombináció is megteszi.
Mire jó a szabadalom?
Vállalkozásokat számos okból alapítanak: előfordulhat, hogy nem akarunk alkalmazottak lenni, megtörténhet, hogy jelentős mennyiségű szabad pénzük, esetleg kapcsolati tőkénkre alapítva hozunk létre céget. És nem utolsó sorban jó ötleteink is lehetnek.
Nem maradhatnánk barátok?
He elveszti egyik alkalmazottját, az vajon azt jelenti, hogy hamarosan ügyfeleket is veszít? Ez bizony megeshet, ha nem íratott alá alkalmazottaival megfelelő, úgynevezett "non-compete" megállapodást. Mi ez a varázslatos szerződés? Kinek kell aláírnia?
Üzleti titok?
A magyar jog szerint üzleti titok a gazdasági tevékenységhez kapcsolódó minden olyan tény és adat, amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagy felhasználása a jogosult érdekeit sértené vagy veszélyeztetné, és amelynek titokban tartása érdekében a jogosult a szükséges intézkedéseket megtette - mondja a jogszabály.
Ne hibázzon!
Cégvezetői-munkáltatói szemszögből létfontosságú, hogy mindig - különösképpen igaz ez a felmondásra -fel kell hívni a munkavállaló figyelmét a jogorvoslati lehetőségekre.
Foglalja írásba!
Ha üzletet köt valakivel - legyen az vásárló vagy szállító -, szerződésre lesz szüksége. Ideális esetben - nem olcsón - egy piacvezető ügyvédi iroda intézné ezeket ön helyett, de a legtöbb vállalkozó önmaga gondoskodik, minimális jogi segítséggel a szerződésekről. Mi legyen tehát a szerződésben?
Magad, uram?
Alapozza meg vállalkozásának jövőjét azzal, hogy a megfelelő embereket szerződteti. A cég indulásának idején bizonyára ön a vállalkozása mozgatórugója - de lassan óhatatlanul kezdenek majd a dolgok kikerülni az irányítása alól. Ne aggódjon! A többfelé szakadásnak ez az érzése tulajdonképpen jó jel: azt jelenti, a cége növekszik.
Felvétel indul
Új alkalmazottakat keres? Talán triviálisnak hangzik, de legelőször azt kell a lehető legpontosabban meghatároznia, hogy milyen állást szeretne betöltetni.
Alkalmazzon gazdaságosan
Az alkalmazottak bizonyulhatnak a legköltségesebb befektetésnek. Ha nem biztos benne, hogy készen áll főállású alkalmazott felvételére - és fizetni utána a járulékokat, valamint vállalni az ezzel járó adminisztrációt -, vannak alternatív megoldások.
Motiváljon!
A szerződtetendő alkalmazott sosem lesz képes az ön gondolataiban olvasni, a kezdetektől beszéljen tehát világosan a képzést, az elvárásokat, a vállalat céljait, valamint a fizetést illetően.
Üdvözlet!
Az ügyfélnek - pardon: a leendő ügyfélnek - az első pillanattól kezdve éreznie kell, hogy a cégénél törődnek vele, hogy fontosnak tartják.
![[Valid RSS]](images/valid-rss.png "Validate my RSS feed"){kind=small}