Értékesítési vezető mozgóbérének számítása kontrolling adatokból
Az eltelt két év adóemelései nehéz helyzetbe hozták a KKV-ket. A túlélés érdekében szinte kötelező az értékesítési vezetőket mozgóbér hatálya alá helyezni. Nagyon nem mindegy azonban, hogyan vannak megfogalmazva a teljesítménykövetelmények.
Termelési vezetők teljesítménybérének elemei
A termelési vezetők hozzák létre azt, amiből a cég él. Munkavégzésük gondossága, költséghatékonysága, takarékossága nagy mértékben eldönti a cég nyereségességét. Ezért szinte kötelező őket teljesítménybérezésbe helyezni.
Oktasson!
Képezze ügyfeleit! A hagyományos értékesítési fortélyok szerint az ügyfél termékkel kapcsolatos "kiokosítása" időpocsékolás. Ez nem így van!
Munkaköri leírás készítése
Munkaköri leírást írni kötelező és fáradságos munka. Megkönnyíti az írást, ha van egy sablon, amibe be lehet illeszteni a teendőket.
Magad, uram?
Alapozza meg vállalkozásának jövőjét azzal, hogy a megfelelő embereket szerződteti. A cég indulásának idején bizonyára ön a vállalkozása mozgatórugója - de lassan óhatatlanul kezdenek majd a dolgok kikerülni az irányítása alól. Ne aggódjon! A többfelé szakadásnak ez az érzése tulajdonképpen jó jel: azt jelenti, a cége növekszik.
Felvétel indul
Új alkalmazottakat keres? Talán triviálisnak hangzik, de legelőször azt kell a lehető legpontosabban meghatároznia, hogy milyen állást szeretne betöltetni.
Alkalmazzon gazdaságosan
Az alkalmazottak bizonyulhatnak a legköltségesebb befektetésnek. Ha nem biztos benne, hogy készen áll főállású alkalmazott felvételére - és fizetni utána a járulékokat, valamint vállalni az ezzel járó adminisztrációt -, vannak alternatív megoldások.
Motiváljon!
A szerződtetendő alkalmazott sosem lesz képes az ön gondolataiban olvasni, a kezdetektől beszéljen tehát világosan a képzést, az elvárásokat, a vállalat céljait, valamint a fizetést illetően.
![[Valid RSS]](images/valid-rss.png "Validate my RSS feed"){kind=small}